年薪百萬有多難?超8成上市公司平均年薪不足10萬

PCB信息網 2020-05-08 31次瀏覽 0條評論
我們采集了全部3827家A股上市公司的相關數據,剔除缺失數據的樣本后發現,2158家公司中,超過85%的企業普通員工平均年薪少于10萬元。

“打工是不可能打工的,這輩子不可能打工的?!?/p>

竊·格瓦拉周爆紅背后,這句話戳中了無數年輕人的心窩。試問,要不是為了謀生,哪只社畜愿意上班呢?

美國年輕人也有類似的想法。近兩年很流行的FIRE運動,就倡導“ financial independence,retire early(財務自由,早日退休)”,通過開源節流,早早實現財富自由,35歲開始享受退休生活。

問題是如何能夠實現財富自由。要知道,并非所有人都能承擔創業的高風險和高壓力,知名企業家孫陶然在他的《創業36條軍規》中就明確提出,只有不到10%的人適合創業。

對于絕大多數人來說,打工才是最終的歸途。

那么今天我們就先看一看,打工有沒有可能實現財富自由。先定一個小目標,整他個年薪百萬。

1、年薪達到百萬有多難?

2019年5月15日晚間,騰訊控股發布2019年第一季度財報后,#騰訊員工平均月薪7萬#很快沖上熱搜第一。

被深深震撼的DT君特地去查看了下原文,注意到在2019年報中,騰訊總裁劉熾平的個人年薪就高達3.5億元,還有多位未披露的高管早在2015年財報中就已經年薪過億。所謂人均月薪7萬背后,含有很多“被平均”的水分。

可見,就算是在高薪著稱的互聯網大廠,達成百萬年薪也沒那么容易。那么,普羅大眾的情況又如何呢?

我們采集了全部3827家A股上市公司的相關數據,剔除缺失數據的樣本后發現,2158家公司中,超過85%的企業普通員工平均年薪少于10萬元。如果考慮到公司以及員工之間的“貧富差距”,有相當一部分人的年薪或許更不樂觀。

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上面這張圖就明晃晃地告訴我們,普通員工想要沖擊年薪百萬,希望是十分渺茫的。

還是得當高管。

然而,成為高管的難度似乎不亞于當年考清北復交。

從數據上看,在剔除了異常值后,A股上市公司中高管和董事會成員的比例都在1%以下,頗有一種當年高考“多考一分,干掉千人”的氣勢。

相比之下,進入董事會的可能性還稍高一些。董事會成員占員工數量比例的中位數為0.3%,而高管比例的中位數僅為0.27%——前者高了0.03%。

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更讓人沮喪的是,即便千辛萬苦當上了高管,也未必就能保證高薪。

數據顯示,在A股上市公司中,高管平均年薪達到100萬的公司個數占比達到46%。乍一看,這個比例并不低,似乎意味著只要能夠晉升到高管級別,就有將近一半的幾率實現年薪百萬。但我們查看原始數據,發現高管中也有很多人是“被平均”了。

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細看不同職位的高管情況,A股財報四個“標配”高管職位中,任一職位年薪達到百萬的比例都不超過40%,這說明,高管和高管之間的貧富差距其實也很大。

當然,職位越高,實現小目標的可能性就更大?!按蚬ひ蛔濉弊罡唠A的總經理中,百萬年薪的人數占比達到36%,而財務總監和董事會秘書則分別只有13%和17%。

更關鍵的,其實是得選一個好公司。

假如你能在華夏幸福拼到總經理,年薪將高達4千萬;如果能在中信證券成為財務總監,年薪將接近820萬;如果在光線傳媒當董事會秘書,年薪也能接近700萬。

2、如何提升工資天花板?

選對行業很重要

既然如此,進入什么樣的公司更能夠提高自己未來的薪酬天花板?

從行業來看,無論是高管年薪達到百萬的公司比例,還是普通員工平均薪資,金融行業都一騎絕塵。

銀行和非銀金融的A股上市公司中,近9成公司的高管平均年薪超過百萬,普通員工平均年薪的公司中位數也高達40萬元。

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在3827家A股上市公司中,僅有19家公司的普通員工平均年薪超過50萬元,其中就有17家屬于金融行業。除了中信證券、華泰證券、海通證券、東方證券、招商證券等一系列券商公司,還有招商銀行、浙商銀行、平安銀行、中信銀行等大家熟悉的銀行名字。

這就難怪即使金融業已經擁擠不堪,每年還是有許多趨之若鶩的年輕人往里下餃子。

排除掉金融相關行業之后,其他行業公司的普通員工薪酬平均值中位數其實相差不大。房地產已經處于第二梯隊,排在中位的公司平均年薪也只在10萬元左右。

但如果只看高管的話,房地產、建筑材料和電子最為慷慨,高管平均年薪過百萬的公司比例均超過了60%。房地產更是這其中的佼佼者,在高管平均薪資超過1千萬的7家公司中,就有3家是房地產公司,它們依次是金科股份、華夏幸福和萬科。

這樣看下來,懷揣財務自由的打工者們如果實在進不了金融行業,去房地產公司艱苦打拼,也是一個不錯的選擇。

但是,如果不幸進入了休閑服務、機械設備等行業,想要實現年薪百萬的小目標,就真的難度很大了。

3、找工作

還得挑體量大的公司

拋開行業,企業類型也會對打工者的薪資產生一定的影響。

相對來說,中央和地方國有企業對普通員工比較友好,以京滬高鐵、多家頭部銀行和證券公司等為首,近些年國企的競爭力不斷上揚,除了薪資還有各種隱性福利,尤其是在疫情當前,國企更是“不降薪大團隊”的主力成員。

相比之下,外資企業雖然高管年薪達到100萬元的占比頗高,但整體的普通員工收入情況并不是非常樂觀。民營企業由于基數最大,雖然目前仍有神州數碼等高薪企業,但由于整體競爭力參差不齊,平均水平也相對靠后。

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當然,就算處在同樣行業和類型的上市公司中,公司之間的貧富差距也依舊很大

比如說同處于商業貿易行業的美凱龍和紅旗連鎖,前者高管平均年薪接近500萬,后者僅有25萬。

所以問題又來了,還有什么因素影響著大家的薪酬水平?

DT君采集了每家公司對應的市值、收入和利潤等財務數據,按照規模對其分組。結果顯示:無論是高管還是普通員工,大家的薪資都與公司的市值和營收水平呈現一定的正相關性。

這意味著,公司的體量對薪酬水平的影響其實挺大。

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如果是在市值大于500億元或是營收大于100億元的公司當高管,那就有7成的概率能實現年薪百萬的小目標。

如果是在那些市值或營收能達到2000億元的大公司,則普通員工的年均薪資都能達到6位數。當然,能達到這種體量,多半都是各個行業的大廠了。

從利潤來看,DT君注意到了一個小轉折。當每年虧損超過10億元之后,員工們的薪酬水平甚至超過利潤在10億以內的企業,直逼利潤超過10億元的企業。這說明,動輒虧損超過10億的公司,真的不差錢呀。

比如樂視網,2019年總虧損達113億元,其高管平均年薪110萬元,普通員工平均年薪超過20萬,在A股中算是拔尖的水平了。這種寧可虧損也要對員工大方的行為,絕對評得上A股好雇主。

當然,由于本次統計樣本局限在A股市場,愛奇藝、嗶哩嗶哩等海外上市的互聯網企業并未納入統計。這些企業也承擔著巨額虧損,同時憑借優厚的待遇成為廣大年輕人的就業首選。

4、尾聲

看到現在,大家應該也發現了一個殘酷的現實:想要通過打工實現財務自由,可能性微乎其微。

畢竟,能在A股成功上市的公司,已經是相對比較優質。即便是在這樣的公司中,就算拼盡全力達到高管級別,也仍有相當大的可能性是拿著賣白菜的錢,操著賣××的心。

我們不止一次在網上刷到“多少人因為工作壓力太大,在馬路邊崩潰大哭;應酬太多,喝酒喝到抱著地鐵站工作人員吐;為了工作沒時間陪女朋友,被工作愛情雙重插刀的小伙子聲嘶力竭的吶喊……”的視頻。

但其實回過頭來想一想,對于大多數人來說,這一生大概率就只能一直打工,可能直到65歲退休,也摸不到財務自由的邊。既然如此,我們的平凡甚至失敗,才是生活的常態,那些對自我的無休止的苛責,似乎也可以更少一些。

畢竟從小電視劇就告訴我們,做人呢,最緊要的是開心。

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來源:第一財經原創



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